Présentation et expérience du coach

Quelle est votre activité ?

Je suis formateur et coach. Je mets en place des programmesde leadership. Le leadership c’est être un leader motivant et créer unenvironnement motivant.

Quels sont les besoins de vos clients ?

Mes clients savent que même si les compétences, l’expertisemétier sont indispensables pour réussir, cela ne suffit pas : un projet nepeut se mener seul. Il doit être fédérateur sinon il devient vite épuisant :chacun pour soi, turn-over, désengagement silencieux, attentisme, conflits,voici les maux qui surviennent immanquablement.

Au final, les grands perdants sont le projet d’entreprise etl’entrepreneur. Celui-ci souffre de ne pouvoir se consacrer à son cœur demétier : l’expertise et le développement. Son planning lui échappe, il sedisperse, il y a trop de pénibilité, de solitude et pas assez de fun !

Quelle est votre méthode ?

La motivation ne se décrète pas, elle se construit. Elle seconstruit autour du lien leader/équipe. Ce lien se développe au travers de monprogramme de formation.

J’ai voulu ce programme concret, accessible et applicable. Lesbénéficiaires du programme accèdent à la fois à des compétences et sontsensibilisés à l’importance de certains comportements vertueux maisindispensables.

En quoi votre approche est-elle particulière ?

Il y a plusieurs points :

- J’ai une approche systémique : mon programme donne accès à ce système qu’est l’équipe. Je suis très attaché à cette vision globale.

- Je suis entraineur de rugby : la connaissance des individus et de leurs attentes font de moi un homme de terrain, réfractaire au dogme, donc à l’écoute et sachant que les bons joueurs de rugby sont des joueurs responsables et épanouis.

- Mes sources d’inspiration sont des auteurs comme Marc-Aurèle, l’empereur-philosophe qui confrontait l’exercice du pouvoir à la pensée philosophique, Socrate le père de la philosophie et quelque part, père du coaching par sa pratique maïeutique. Mais finalement, j’ai fait mienne la phrase d’Henri Bergson « agir comme un homme de pensée et penser comme un homme d’action ».

Séance type

Je vous propose 3 séances différentes de coaching selon votre problématique en adaptant mon approche en fonction d'une démarche toujours personnalisée.

Il y a Le coaching d'équipe qui favorise la performance des équipes via une refonte de leurs modes de fonctionnement.

Ensuite, Le Team Building : en complément du coaching d'équipe, le team building permet, via la pratique d'une activité collective, sportive ou non, de sortir de la routine des dynamiques habituelles, créer de nouveaux liens entre les membres, favoriser la communication, la collaboration et le développement collectif.

Enfin, Le coaching individuel : j'accompagne dirigeants, managers, cadres et décideurs dans les problématiques liées aux changements dans leur carrière ou les transitions au sein de leur entreprise.

N'hésitez pas à consulter mon site internet : coaching-and-consulting.com pour en apprendre davantage sur mes prestations et ce qu'elles peuvent faire pour vous!